[ET단상] 기업 내 성평등과 ESG

여성 임원의 숫자만 늘리려고 할 것이 아니라 기업에서 여성이 성장할 수 있는 기반을 마련하고, 성별 격차를 해소하기 위해 노력해야 한다. 성별 차이에 대해 고려하고, 성별 차이로 인해 발생하는 일상적이고 사소한 불평등이 업무의 배치·평가·승진·교육 등에서 어떻게 작동하고 있는지 젠더 관련 데이터를 만들어서 이를 기업 경영에 반영해야 한다. 

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출처: 전자신문, 이유정 법무법인 원 변호사 (2022.8.1.)

https://www.etnews.com/20220801000069